Ihr geschäftliches Anliegen

Sie möchten gerne, dass Ihr Unternehmen erfolgreich ist und floriert. Als Führungskraft wollen Sie verstanden, akzeptiert und tatkräftig unterstützt werden. Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen - zum Beispiel, weil sie ihre Aufgaben als sinnvoll erleben. Weil es eine Ausgewogenheit zwischen wirtschaftlichen, persönlichen und gesellschaftlichen Interessen gibt. Und weil es eine klare und erstrebenswerte Zukunftsperspektive gibt, für die sich der Einsatz lohnt und die auch über schwierige Zeiten trägt.

Das zu erreichen ist nicht immer einfach, aber möglich, auch wenn der wirtschaftliche Druck steigt oder grundsätzliche Neuerungen vor der Tür stehen. Das können die Zusammenlegung von Teams, eine größere Veränderung in der Belegschaft oder die Übernahme von neuen inhaltlichen Aufgaben sein.

Wenn Ihr Unternehmen zudem im öffentlichen oder halböffentlichen Bereich tätig ist, wie zum Beispiel Bildung, Gesundheit und Kultur, bin ich Ihre richtige Ansprechpartnerin.

Sie wünschen sich konkret, dass

  • Sie als Führungskraft gestärkt sind und Ihre Aufgaben optimal wahrnehmen können.
  • interne Machtkämpfe oder unklare Arbeitsstrukturen, die reibungslose Abläufe verhindern und für Motivationsverlust in der Belegschaft sorgen, ein Ende finden.
  • MitarbeiterInnen durch Einzelcoachings in Phasen der Veränderung professionell unterstützt und begleitet sind.
  • eine kollegiale und offene Atmosphäre herrscht, in der alle ihre Fähigkeiten bestmöglich einsetzen können.
  • ein bereits bestehendes Team neue, bisher unbekannte Aufgaben gut übernimmt.
  • in einem neu zusammengesetzten Team die Aufgaben, Rollen und Ziele geklärt werden.
  • die berufliche Motivation und Leistungsfähigkeit auf einer festen Basis steht.